L’ensemble de l’équipe des « Petits Lutins » a dégagé un certain nombre de valeurs communes pour penser au mieux le travail en équipe et l’accueil des enfants et de leurs familles au sein de l’EAJE.
Elles constituent le socle à partir duquel les professionnelles souhaitent décliner les orientations générales de son projet et les postures à mettre en œuvre.
Dans un cadre légal, réglementaire et protocolaire de la structure, le respect passe par :
L’autonomie, c’est accompagner l’enfant dans ses découvertes sans intervenir, le laisser essayer, se tromper, recommencer, faire confiance en ses compétences tout en l’encourageant verbalement.
La sécurité est réfléchie et mise en place par les adultes dans des espaces protecteurs et rassurant et une posture attentive pour garantir un bien-être physique, psychologique et affectif.
La socialisation c’est partager, accepter, respecter l’autre pour permettre de vivre ensemble dans un autre univers que la maison pour faire ses premiers pas dans la société.
La bienveillance c’est viser le bien-être des enfants, parents et professionnelles dans une attitude d’écoute et de respect des besoins de chacun.
Etre en confiance c’est se faire confiance, faire confiance : pilier de la relation entre parents / enfants/ professionnelles, qui se construit au fil des mois dans la communication permettant l’épanouissement de chacun.
L’équipe se compose de professionnels issues de différentes professions : 5 animateurs petite enfance, 7 auxiliaires de puériculture, 2 éducateurs de jeunes enfants (1 directrice et 1 adjointe à la direction), 1 infirmier et 1 agent de restauration.
Cette diversité permet d’enrichir les réflexions et les échanges. En effet, une équipe pluridisciplinaire permet le partage des valeurs, des expériences et des sensibilités de chacun. De ces échanges, émergent des valeurs communes, fil conducteur de notre travail